Prix d’excellence en leadership Brenda Morgan

Asha Pereira, CACCN Past-President, presents Brenda Morgan with the inaugural award for the
Brenda Morgan Leadership Excellence Award at Dynamics 2007 in Regina, Saskatchewan

Prix d’excellence en leadership Brenda Morgan

Le Prix d’excellence en leadership Brenda Morgan a été créé en juin 2007 par le conseil d’administration de l’ACIISI afin de reconnaître et de souligner la contribution de Brenda Morgan qui a apporté beaucoup à l’ACIISI et aux soins infirmiers intensifs durant plusieurs années. Brenda Morgan a été la première lauréate de ce prix. Le travail qu’elle a accompli au fil des ans pour assurer le développement, le maintien et la pérennité de l’ACIISI lui a valu un très grand respect.

Ce prix d’excellence en leadership est remis à un infirmier ou à une infirmière qui fait preuve de façon continue d’un rendement exceptionnel en matière de leadership dans le domaine des soins intensifs. Ce leadership peut prendre la forme d’efforts déployés pour faire des percées cliniques au sein d’un organisme ou de qualités de chef au sein de la profession infirmière en soins intensifs. Le leadership de cette personne doit avoir permis à des personnes ou à des organismes d’améliorer considérablement la capacité de rendement dans le domaine des soins infirmiers intensifs. 

Le Prix d’excellence en leadership Brenda Morgan est généreusement commandité par l’ACIISI en vue de reconnaître et de souligner la contribution d’un infirmier ou d’une infirmière qui est un modèle d’excellence en matière de leadership dans le domaine des soins intensifs.

Fonds disponibles                           1 000 $ et un trophée

Date limite pour présenter une demande            Le 1er juin

 

Faire parvenir les demandes au bureau national de l’ACIISI à l’adresse caccn@caccn.ca ou par télécopieur, au 519-649-1458

Par la poste : ACIISI, C. P. 25322, London (Ontario)  N6C 6B1

 Le cachet de la poste apposé sur les demandes doit indiquer le 1er juin, au plus tard.

Relevé imprimé

Admissibilité : 

Les personnes mises en candidature pour recevoir ce prix auront démontré des qualités de leadership soutenues et auront des idées inspirantes et novatrices pour faire avancer les soins infirmiers intensifs.

Les candidats ou candidates doivent :

  • Être membre de l’ACIISI depuis au moins cinq (5) ans.
  • Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en soins infirmiers intensifs.
  • Être infirmiers ou infirmières autorisés(es) au Canada.
  • Faire preuve d’un esprit d’entraide et d’un engagement important envers l’ACIISI.
  • Avoir participé aux activités de l’ACIISI à l’échelle régionale ou nationale.
  • Avoir été membre d’un conseil d’administration d’une section ou du conseil d’administration     national de l’ACIISI.
  • Avoir contribué à la planification d’un atelier ou d’une conférence ou avoir indirectement offert du soutien pour les activités de l’ACIISI dans le cadre des tâches de gestion, comme soutenir la participation du personnel à des projets de l’ACIISI ou assister à des conférences.
  • Être titulaire d’une certification valide en soins intensifs pour adultes ou en pédiatrie – Certifié(e) en soins intensifs - CSI(C) ou Certifié(e) en soins intensifs pédiatriques CSIP(C) de l’AIIC (de préférence).                           
  • Avoir joué un rôle de leadership ou avoir occupé un poste de leadership clé dans un       organisme ayant un lien avec la spécialité des soins intensifs.
  • Démontrer des qualités de leadership de façon continue.
  • Avoir réussit à intéresser d’autres personnes à la spécialité des soins infirmiers intensifs.
  • Avoir été un modèle en matière d’engagement envers l’autoperfectionnement professionnel et l’apprentissage continu.              
  • Être un exemple constant illustrant les qualités et les valeurs suivantes :
    • Être proactif/proactive, être innovateur/innovatrice, avoir un esprit d’initiative.
    • Être responsable de ses actions.
    • Avoir de l’imagination et de l’audace.
    • Posséder de bonnes aptitudes pour la communication.
    • Être autonome.
    • Être intègre.
    • Savoir reconnaître les nouvelles possibilités.
    • Avoir des aptitudes pour la résolution de conflits et de problèmes.

Processus de présentation d’une demande

La demande repose sur un processus de mise en candidature. 

  • Veuillez présenter deux lettres décrivant de quelle façon le candidat ou la candidate démontre les qualités exigées dans les critères de sélection pour le prix.
  • Veuillez ajouter autant d’exemples que possible pour expliquer ce qui rend le candidat ou la candidate exceptionnel(le).
  • Le comité de sélection doit se fier sur l’information fournie dans les lettres de mise en candidature pour choisir les gagnants(es) du prix parmi un grand nombre de personnes dignes de mention.
  • Les membres du conseil d’administration de l’ACIISI et du comité des prix ne sont pas admissibles.
  • Les lauréats(es) recevront un avis par écrit les informant de leur sélection pour le prix.
  • Les lauréats(es) seront présentés à l’occasion de la cérémonie de remise des prix de la conférence annuelle Dynamics. 
  • Les noms des lauréats(es) et probablement leur photo seront publiés dans Dynamics, la revue officielle de l’ACIISI.

Processus de sélection :

  • Chaque mise en candidature sera évaluée par le comité des prix en collaboration avec la directrice responsable des prix et des commandites de l’ACIISI.

Le comité du Prix d’excellence en leadership Brenda Morgan sera formé de :

  • 2 membres du conseil d’administration et Brenda Morgan (si possible).  
  • Le comité des prix se réserve le droit de ne pas attribuer de prix si aucun(e) candidat(e) ne répond aux critères exigés.


Conditions :

Le lauréat ou la lauréate sera invité(e) à rédiger un article de réflexion pour Dynamics, la revue de l’ACIISI, pour parler de ses réalisations et pour décrire son expérience en matière de leadership. L’article devrait être une réflexion sur la détermination du lauréat ou de la lauréate à faire progresser les soins infirmiers intensifs, sur ses qualités de leadership et sur sa façon d’utiliser efficacement ces qualités pour atteindre le but visé.

Le conseil d’administration de l’ACIISI se réserve le droit de modifier les critères d’attribution du prix.