Prix de l’ACIISI pour le recrutement de membres et le maintien de l’effectif

Prix de l’ACIISI pour le recrutement de membres et le maintien de l’effectif
Cette initiative de l’ACIISI a été mise en place pour souligner la performance exceptionnelle des sections en ce qui concerne le recrutement de membres et le maintien de l’effectif.
Fonds disponibles
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Bons couvrant la totalité des droits d’inscription à la conférence Dynamics
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Bons couvrant partiellement les droits d’inscription à la conférence Dynamics (100 $)
Date limite pour présenter une demande Fin de l’exercice – Le 31 mars
Initiative de recrutement
L’initiative est avantageuse pour une section lorsque les conditions suivantes sont remplies :
Si un minimum de 25 % des membres sont « NOUVEAUX » entre le 1er avril et le 31 mars, la section recevra un (1) bon couvrant la totalité des droits d’inscription à la conférence Dynamics.
Si un minimum de 33 % des membres sont « NOUVEAUX » entre le 1er avril et le 31 mars, la section recevra un (1) bon couvrant la totalité des droits d’inscription à la conférence Dynamics et un (1) bon de 100 $ pour les droits d’inscription à la conférence Dynamics.
Initiative de maintien de l’effectif
L’initiative est avantageuse pour une section lorsque les conditions suivantes sont remplies :
Si la section a un taux de renouvellement de plus de 80 % par rapport à l’effectif de l’année précédente, la section recevra trois (3) bons de 100 $ pour les droits d’inscription à la conférence Dynamics.
Si la section a un taux de renouvellement de plus de 70 % par rapport à l’effectif de l’année précédente, la section recevra deux (2) bons de 100 $ pour les droits d’inscription à la conférence Dynamics.
Si la section a un taux de renouvellement de plus de 60 % par rapport à l’effectif de l’année précédente, la section recevra un (1) bon de 100 $ pour les droits d’inscription à la conférence Dynamics.
Le conseil d’administration de l’ACIISI se réserve le droit de modifier les critères d’attribution des prix.














































